Diversität Kulturwandel

AXA Schweiz: Allyship-Training und Kulturentwicklung für männliche Führungskräfte

Konzeption und Moderation eines praxisnahen Allyship-Workshops für 18 männliche Führungskräfte mit Fokus auf eine inklusivere und konstruktivere Unternehmenskultur.

Beratungszeitraum: September 2025 & Mai 2026

Mit welchen Herausforderungen wir gestartet sind

Mehr als drei Viertel der Machtpositionen in Schweizer Unternehmen sind in Männerhand, wie der Gender Intelligence Report 2025 zeigt. In den letzten Jahren haben zahlreiche Unternehmen deshalb Massnahmen zur Frauenförderung ergriffen – so auch AXA Schweiz. Allerdings gerät dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor für wirklich inklusive Führung oft in Vergessenheit: die Verantwortung und Rolle von männlichen Führungskräften. AXA Schweiz ging diese Herausforderung proaktiv an.

Wie wir die Situation konkret unterstützt haben

Gemeinsam mit dem Strategieberater Pirmin Meyer entwickelte Konrad Weber basierend auf dem Allyship-Konzept einen praxisnahen Workshop zur Kulturentwicklung bei AXA Schweiz. Dabei stand im Fokus, die Themen Gleichberechtigung und Diversität aus der Moral-Ecke zu holen und als Führungspraxis zu verankern. Die 18 männlichen Führungskräfte nahmen allesamt freiwillig am Training teil, in welchem sie praxisnah ihre eigene Rolle reflektierten.

Auf einen Blick
  • Inhaltliche Konzeption des Workshop-Formates
  • Quantitative Interviews und Auswertung
  • Durchführung und Moderation des Formates
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